Dirección de Gestión del Conocimiento
La Dirección de Gestión de conocimiento se encarga de tres procesos, el primero es la operación del observatorio de Mujeres y equidad de genero de Bogotá,el segundo es dinamizar los entornos favorables al conocimiento atreves de alianzas estratégicas y cooperación internacional, y el tercero la coordinación de la escuela de participación política ,paz y centros de inclusión Digital.
Oriana María La Rotta Amaya
Directora de Gestión del Conocimiento
olarrota@sdmujer.gov.co
- Gestionar el apoyo técnico y financiero de cooperación para el desarrollo, que contribuya a la igualdad para las mujeres y la equidad de género.
- Formular y adelantar estudios e investigaciones útiles a la toma de decisiones frente a acciones que promuevan la igualdad para las mujeres y la equidad de género.
- Dirigir la producción y el análisis de información que dé cuenta de las condiciones de las mujeres en la ciudad.
- Realizar estudios e investigaciones que den cuenta de la situación y condición de las mujeres en el Distrito Capital.
- Levantar la línea base, dando cuenta del seguimiento y la evaluación de los impactos de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género.
- Producir información, análisis y recomendaciones de política sobre presupuestos sensibles al género en la ciudad.
- Dirigir el diseño e implementación del Observatorio Distrital de Mujeres y Equidad de Género.
- Diseñar e implementar un sistema de indicadores que dé cuenta del avance de la ciudad frente a la garantía de derechos de las mujeres.
- Gestionar con los sectores de la Administración Distrital la incorporación de variables en los sistemas de información, que den cuenta de la situación de las mujeres y permitan hacer análisis desde el enfoque de derechos y de género.
- Coordinar alianzas para acceder a información estadística relacionada con la misión de la Entidad.
- Coordinar la elaboración y difusión periódica de informes y boletines sobre el avance en los derechos de las mujeres y la equidad de género en el Distrito Capital.
- Construir lineamientos e implementar procesos de formación con agentes corresponsables de la implementación, monitoreo y seguimiento de las políticas públicas de igualdad para las mujeres en el Distrito Capital.
